QUEM SOMOS

A Aegea é um grupo que atua em 48 municípios, num total de 10 estados, nas 5 regiões do país, atendendo diretamente a mais de 2,5% da população. Uma das maiores empresas do segmento de saneamento.

Esses números, entretanto, estão muito longe de apresentar nossa real dimensão. Ela se traduz mais precisamente com 3.000 colaboradores, suas famílias, vizinhos, muitos amigos… e mais de 5 milhões de pessoas que utilizam nossos serviços diariamente. Isso significa que “quem somos” pode ser respondido com “um tanto de todas as gentes do Brasil”.

O PROGRAMA

Respeito Dá o Tom é o programa de igualdade racial que o grupo Aegea lança oficialmente em 26 de setembro de 2017. Seu objetivo maior é promover a equidade nas oportunidades de acesso à empresa e de crescimento profissional dos colaboradores que se autodeclaram pretos e pardos. Da mesma forma, pretendemos que nosso ambiente de trabalho, as atividades quotidianas e os projetos da empresa estejam livres de racismo, preconceitos, discriminações, atitudes que comprometem a postura de respeito, tolerância e cordialidade que desejamos.

Este é apenas o início de um grande desafio, que encontrará em todos nós disposição incansável para enfrentá-lo. Trata-se de um programa que, além de não ter cor nem origem, deve envolver todas as áreas e funcionários da empresa, dos mais antigos aos mais novos, independente da posição que ocupam. Todos sabemos que a diversidade é a fonte da qual jorram inovação e criatividade no estado mais natural e límpido. É nela que queremos beber e são justamente seus benefícios que desejamos agregar ao compromisso de oferecer saúde e qualidade de vida a todos que os brasileiros que atendemos.

A PALAVRA DA EMPRESA
A trajetória da Aegea é de responsabilidade com o país e sua gente. Como gosto de lembrar, o nosso produto, a água...
PRIMEIROS PASSOS
Respeito dá o tom, programa de igualdade racial da Aegea, começou a se tornar realidade em julho de 2017. A criação de...
SIM À IGUALDADE RACIAL
O selo Sim à Igualdade Racial, que a Aegea conquistou e recebe no lançamento do programa Respeito dá o tom, foi...

EVENTO DE LANÇAMENTO DO PROGRAMA

O programa de igualdade racial da Aegea, Respeito dá o tom,  foi lançado oficialmente em Campo Grande. No evento, diretores da companhia apresentaram o projeto que começa a ser desenvolvido em todas as unidades, em parceria com o Instituto Identidades do Brasil-ID_BR, que promove a causa Sim à Igualdade Racial.

300 convidados participaram do lançamento, entre autoridades das esferas estaduais e municipal, como o prefeito de Campo Grande, deputados estaduais, secretários do governo do estado e do município, vereadores, dirigentes de autarquias, empresas e de instituições sociais.

VÍDEOS

Qual a sua Opinião?

O QUE PODEMOS FAZER

DIREITOS
O Brasil dispõe de legislação consolidada e é signatário de vários acordos junto a organismos internacionais relativos a direitos individuais e coletivos da população negra. Contudo, não há dúvidas quanto às deficiências para cumprir à risca as leis existentes, tanto em se tratando do poder público quanto da própria...
ESPORTE E LAZER
Considerados direitos sociais, o esporte e o lazer não apenas devem ter pleno acesso garantido pelo poder público, como também é de responsabilidade do Estado zelar pela coibição de qualquer tipo de manifestação racista e discriminatória, tanto entre os praticantes, quanto em relação aos realizadores...
TRABALHO
Ampliar e consolidar a inclusão da população negra no mercado de trabalho, mais que meramente um desafio, é responsabilidade legal que o Estatuto da Igualdade Racial impõe ao poder público. Entretanto, o país como um todo continua a encontrar dificuldades quase intransponíveis nessa missão, não apenas em decorrência...
LIBERDADE RELIGIOSA
Mesmo com todas as garantias constitucionais, que consideram a liberdade de crença e o exercício dos cultos direito inviolável, a intolerância religiosa é recorrente no quotidiano brasileiro, notadamente em relação às religiões de matrizes africanas. Não raro noticiam-se ameaças e agressões a seus praticantes...
EDUCAÇÃO
A educação é apontada como um dos maiores gargalos para o desenvolvimento econômico e social do país. Embora a Constituição Federal garanta educação como “direito de todos e dever do Estado e da família”, a universalidade de ensino ainda é inexistente, não havendo perspectivas de se reverter esse quadro...
HISTÓRIA DA ÁFRICA
O conhecimento da história do povo africano e dos afro-brasileiros é inversamente proporcional à importância que ela tem para a história do Brasil. Continente-mãe da humanidade, a África tem uma das mais influentes presenças em nossa formação cultural, mas, infelizmente, é lembrada quase que exclusivamente...
CULTURA
A lei maior do país, nossa Constituição Federal, expressa de maneira inequívoca a importância da cultura brasileira, em todos os seus segmentos étnicos. Fundamentado nos artigos 216 e 217 da Constituição, o Estatuto da Igualdade Racial determina que “o poder público garantirá o reconhecimento das sociedades...
TERRA E MORADIA
Reconhecidamente, a questão da moradia é uma das mais críticas em relação à desigualdade racial. A concentração de população negra em regiões com condições de vida precárias ou de risco é elevada.O Estatuto da Igualdade Racial, no art. 35, determina que “O poder público garantirá a implementação de políticas...
SAÚDE
O Estatuto da Igualdade Racial apontou as diretrizes daPolítica Nacional de Saúde Integral da População Negra,aprovada pelo Conselho Nacional de Saúde. Entre seus maiores desafios está a promoção da saúde da população negra, priorizando a redução das desigualdades étnicas e...

PARCERIA

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Operadora privada de serviços de saneamento básico, a AEGEA Saneamento atua como administradora de concessões públicas com expertise nos processos operacionais do ciclo integral da água – abastecimento de água e coleta e tratamento de esgoto. Fundada em 2010, constituiu o principal vetor de crescimento do Grupo Equipav, organização empresarial de capital nacional, originária do interior do Estado de São Paulo, atuante no mercado brasileiro há mais de 50 anos. Dedicada a um forte ciclo de expansão para os próximos anos, a AEGEA vem criando sistemas de atração, retenção e valorização de pessoas por meio de um robusto programa de formação, um ambiente de trabalho estimulante no qual prevalece a meritocracia e a distribuição justa de dividendos. Venha fazer parte de nossa equipe!

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