O programa, que tem objetivo de formar futuras lideranças, conta nesta edição com 44 jovens profissionais que atuarão nas unidades da companhia de norte a sul do País.
No início de abril, a Aegea concluiu a última etapa do Programa de Trainee 2023 com o ingresso da nova turma de aprovados no processo seletivo. O programa tem o objetivo desenvolver e formar futuros gestores de negócio, preparando sucessores para suportar o crescimento da empresa. Nesta edição, 44 trainees foram contratados, após um processo que contou com mais de 13 mil inscritos. Os novos talentos atuarão nas concessionárias do grupo localizadas em 13 estados do País.
“Os trainees têm uma importância estratégica para nós, na construção do futuro da companhia, olhando para a contratação de talentos e para aceleração de seus potenciais para que assumam posições relevantes na empresa”, aponta Márcia Costa, VP de Gestão de Pessoas da Aegea.
Nesta nova edição, dos 44 contratados, mais de 60% são mulheres e cerca de 45% negros. Em sinergia com foco do Programa de formar futuros líderes, essa representatividade está alinhada às metas de diversidade em cargos de liderança estabelecidas pela companhia em 2022. Por meio de uma emissão de Sustainability-Linked Bonds, a Aegea assumiu publicamente o compromisso de ampliar, até 2030, a participação feminina na liderança de 32% para 45%, e de talentos negros de 17% para 27%. Essas duas metas foram anunciadas junto a uma terceira meta de carácter ambiental, que consiste em reduzir o consumo de energia em 15%, medido em kWh/metro cúbico. Com esta iniciativa, a Aegea foi a primeira no setor a emitir títulos de longo prazo com condições atreladas ao cumprimento de metas sociais e ambientais na América Latina, sendo a pioneira no Brasil a se comprometer com metas de diversidade racial em cargos de liderança.
“A entrada dos novos trainees reforça pilares fundamentais da Companhia, como o de representar os diferentes ‘Brasis’ em nosso quadro de colaboradores, que hoje é composto por mais de 12 mil pessoas que, por meio do saneamento, contribuem para levar saúde, dignidade e desenvolvimento para mais de 22 milhões de brasileiros nos 171 municípios onde atuamos”, acrescenta Márcia.
Programa de Trainee da Aegea
Com abrangência nacional, o Programa de Trainee da Aegea é promovido a cada dois anos e tem o objetivo de formar profissionais para assumirem posições chave na companhia e preparar sucessores para suportar o crescimento do negócio. Os trainees têm a oportunidade de atuar em diferentes estados e cidades de Norte a Sul do Brasil. O programa abre possibilidade de rotação nas diferentes concessionárias do grupo a fim de enriquecer a jornada de conhecimentos sobre os temas técnicos da companhia, adquirindo uma visão sistêmica e integrada. Também contempla uma trilha de desenvolvimento estruturada pelo Modelo Operacional Aegea através de seis grandes temas onde os trainees adquirem conhecimento sobre os pilares estratégicos do negócio.
O desenvolvimento comportamental também é priorizado, com um programa de mentoria para que os trainees possam dividir questões sobre o negócio, carreira e desenvolvimento, gerando planos de ação a partir da perspectiva tratada em cada sessão. O desempenho é acompanhado pela área de Gestão de Pessoas em conjunto com o gestor, bem como a assimilação da aprendizagem e potencial de aplicação, realizando ajustes necessários para que a proposta do programa seja cumprida. Ao final do programa, que tem duração de 18 meses, é feito um match entre as posições disponíveis e o perfil de cada trainee, resultando na alocação definitiva dos profissionais.
